Reeichi(リーチ) - 利用規約
logo

利用規約

本サービス利用規約(以下、「本規約」といいます)は、株式会社Reeichi(以下、「当社」といいます)が提供するWebサイト(以下、「当社サイト」といいます)またはスマートフォン向けアプリケーション(以下、「本サービス」といいます)を利用する条件を定めるものです。
全ユーザー共通の利用規約
本セクションにおいて「ユーザー」とは、いかなる資格であっても本サイトにアクセスする個人または組織を指します。
本規約は、本サービスの提供条件及び本サービスの利用に関する当社とユーザーとの間の権利義務関係を定めることを目的とし、ユーザーと当社との間の本サービスの利用に関わる一切の関係に適用されます。
本規約の内容は、当社とユーザーの間の利用契約の内容となりますので、本サービスの利用に際しては、本規約の全文をお読みいただいた上で、本規約にご同意いただく必要があります。
1. 外部サイトへのアクセス
本サービスには、第三者によって所有、運営されている、インターネット上の他のサイト (以下「外部サイト 」といいます) へのリンクが含まれています。ユーザーは、かかる第三者、外部サイトの利用可能性、あるいは外部サイト上または外部サイトを介した資料について、当社が責任や義務を負わないことを承諾します。
2. 本サービスの使用
⑴ 第三者が運用するものかどうかを問わず、プログラムまたはソフトウェアを使用して本サービスからデータを抽出する行為 (画面スクレイピングやクローリングなど) は禁止されています。
⑵ 求職者や採用企業以外の立場で本サイト及びサービスを利用する場合は、事前に当社の書面等による同意が必要となります。詳細については、当社にお問い合わせ(メールアドレス:info@reeichi.com)ください。
3. ユーザーコンテンツ
⑴ 当社は、求人広告掲載ページなど、ユーザーに対し、求人情報、その他の資料などのコンテンツ (以下「ユーザーコンテンツ 」といいます) の投稿を許可する場合があります。
これは、ユーザーが職業および企業関連の情報を得たり、求人についてユーザーに知らせたり、潜在的な求人への候補者について情報を提供したり、その他のコミュニケーションを促進したりするための機能です。
⑵ ユーザーコンテンツは不正確または不完全、あるいは不正な内容である可能性があり、当社は、ユーザーコンテンツの正確性、完全性、適法性等について、何らの保証もするものではありません。
⑶ ユーザーは、本サービスにアクセスすることにより、本サイトまたはサービスを利用する悪意ある者等によって投稿された卑猥な言葉や潜在的に侮辱的な資料など、有害または不快なコンテンツに触れる可能性があることについて、さらに当社がかかるコンテンツに関して一切責任を負わないことを承諾します。なお、次項及び下記5.(5)にて規定するとおり、当社は、他のユーザーを不快にさせるユーザーコンテンツの投稿を禁止しています。
⑷ ユーザーは、違法、不正、差別的、わいせつ、その他不快なユーザーコンテンツを投稿してはなりません。また、ユーザーは、企業秘密、機密情報、広告 (本同意書により認められた求人広告を除きます)、勧誘、ねずみ講または他の求められていない商業目的のコミュニケーションを含むユーザーコンテンツを投稿してはなりません。
⑸ ユーザーは、マイナンバー、旅券番号など、公的な身元情報 (ユーザー自身または他者のもの) を含むユーザーコンテンツを投稿してはならず、当社が禁止するコンテンツをすることを禁じられています。このような身元情報の投稿により、機微な個人情報の盗難などの有害な結果につながる可能性があります。当社は、かかる身元情報を削除できますが、削除する義務はなく、身元情報の投稿について一切責任を負いません。
⑹ 当社は、ユーザーコンテンツについて、特定のフィールドを非表示にする、フォーマットを再調整するなど、本サービス上での登録情報の表示に変更を加えることができます。
⑺ 当社は、ユーザーコンテンツを監視することがあり、当社単独の裁量で前述の規則に違反すると判断されるユーザーコンテンツやその一部を削除することができます。
⑻ ユーザーは、いずれかのユーザーコンテンツが本同意書や当社のポリシーに違反すると思われる場合、直ちにカスタマーサポートにご連絡いただくようお願いいたします。
⑼ 当社がユーザーコンテンツを削除する義務を負わないことと、並びに①あるユーザーコンテンツが当社のポリシーに反しているか、及び②ユーザーコンテンツを公開すべきか公開を停止すべきか否かの判断が常に当社の一存で行われることを、ユーザーは認め、これらに同意します。
⑽ ユーザーは、当社がその編集上の決定に関して、ユーザーその他のいかなる第三者に対しても責任を負わないことに同意します。
⑾ 当社は、本サービスの運営に関し、当社自身、ユーザーまたは第三者の保護を目的として、また法的義務や政府機関からの要請に従うために、すべてのユーザーコンテンツおよび他の関連情報、さらにそれらの送信環境について、第三者に開示する権利を有します。
そのため、ユーザーが 本サービスに投稿した資料 (たとえば機密の求人広告など)は、政府や法執行機関からの要請があれば、ユーザーの身元が開示される場合があります。
4. ユーザーコンテンツに対するライセンスとフィードバック
⑴ ユーザーは、ユーザーコンテンツについて、自らが投稿その他送信することについての適法な権利を有していること、及び投稿データが第三者の権利を侵害していないことについて、当社に対し表明し、保証するものとします。
⑵ ユーザーは、ユーザーコンテンツについて、当社に対し、世界的、非独占的、無償、サブライセンス可能かつ譲渡可能な使用、複製、配布、派生著作物の作成、表示及び実行に関するライセンスを付与します。また、他の登録ユーザーに対しても、本サービスを利用して登録ユーザーが投稿その他送信した投稿データの使用、複製、配布、派生著作物を作成、表示及び実行することについての非独占的なライセンスを付与します。
⑶ ユーザーは、当社及び当社から権利を承継しまたは許諾された者に対して著作者人格権を行使しないことに同意するものとします。
⑷ ユーザーは、改善点、バグ、潜在的な問題、強化点を特定するなど、本サービスの機能やパフォーマンスに関するフィードバック(以下「フィードバック」といいます) を随時当社に提供することができます。
⑸ ユーザーがフィードバックを提案する場合、 ユーザーは、フィードバックの全てにつき、 使用、複製、配布、実施、その他の形での利用を無制約に行うための非独占的、永続的、取消不可、かつ再許諾可能な権利とライセンスを完全に無償で当社に付与します。
⑹ ユーザーは、当社がいかなる方法によってでも任意の第三者にフィードバックを開示できること、また当社がいかなる形態によってでも、任意の第三者に全てのフィードバックを制限なしにサブライセンスできることについて同意します。
⑺ ユーザーは、フィードバックを提供することにより、フィードバックの提供は無償かつ一方的なものであり、当社にいかなる義務も発生しないこと、また当社が追加的な補償をユーザーに支払うことなく当該フィードバックを自由に使用でき、非機密情報扱いとするか否かにかかわらず第三者に当該フィードバックを開示できることに同意します。
⑻ ユーザーは、ユーザーのフィードバックを受理することにより、当社がそれ以前に知っていた、またはその社員により考案された、あるいはユーザー以外の人から入手した、類似または関連するアイデアを使用するあらゆる権利を放棄しないことを承諾します。
なお、ユーザーコンテンツその他が当社のポリシーに違反する可能性がある場合のご連絡はフィードバックに該当しないため、上記3.の取り扱いの通りとなります。
5. 当社サイトを利用するためのルール及び禁止事項
⑴ ユーザーは、別途当社との書面の同意により明示的に許可されている場合を除き、次に掲げる行為を行わないことを確約し、同意します。
・当社が提供しているインターフェース以外の手段で本サービスにアクセスしない (またはアクセスを試みない) こと。
・本サービス (または、本サービスに接続しているサーバーおよびネットワーク) に干渉または妨害するいかなる行動にも関与しないこと。
・いかなる目的においても、本サービスをクローリング、スクレイピング、複製、複写、コピー、販売、交換、または再販しないこと。
⑵ 本サービスに関連して誤った、虚偽のまたは架空の名前や連絡先を使用または提供すると、本サービスの使用を直ちに停止されることがあります。
⑶ ユーザーは、本同意書に基づく義務の違反およびその結果 (当社が被る可能性のある損失または損害を含む) に対して、ユーザーが単独で責任を負うこと (さらに当社はユーザーまたはその他第三者に対して一切責任を持たないこと) に同意します。
⑷ ユーザーは、有害なコードまたはプログラムを当社または本サービスに送信したり、あるいは本サービスを通してアップロードしたりせず (ユーザーコンテンツなどとしてかどうかを問わず) 、また本サービスを悪用しないことについて同意します。
⑸ 前各項の規定にかかわらず、当社は、ユーザーが次に定める行為を行うことを禁止し、ユーザーはこれらの行為を行うことはできないものとします。
・商用の迷惑メール (以下「スパム」とします) を生成または促進すること。
・他人またはそのメールアドレスを模倣し、またはなりすますことや、スパムを送信する目的で虚偽のアカウントを作成すること。その他、自分やメールの発信元を偽装したりすること。
・本サービスのデータマイニングを行うこと。
・連絡を拒否しているユーザーにメッセージを送ること。
・継続的な同意なく、当人の知らないところで、その人の連絡先情報を第三者に販売、交換、配布すること。
・当社のポリシーに違反すると当社が判断する形で連絡先を使用すること。
・違法、中傷的、不正、権利を侵害する、わいせつな、または不快なコンテンツを送信、アップロードすること、またはそれらと同等の行為を行うよう申し出ること。当社は、そのようなコンテンツの送信をブロックできるものとします。
・ウイルス、ワーム、トロイの木馬、破損ファイル、またはその他の有害なコードや破壊的または詐欺的なアイテムを意図的に送信すること。
・ねずみ講や同様の事業を行うこと、または広めようとすること。
・未成年者に有害となり得るコンテンツを送信すること。
・他人の法的権利 (プライバシーに関する権利や知的財産権などを含みます) を侵害すること。
・違法行為を宣伝または奨励すること。
・本サービスの他のユーザーによる本サービスの利用を妨害すること。
・本規約違反となり得る複数のユーザーアカウントを作成すること、ユーザーアカウントを自動的に、または虚偽もしくは不正行為により作成すること。
・本サービスのアカウントを、許可されていない商業的目的のために販売、取引、再販、その他不当に利用すること、または譲渡すること。
・本サービスの一部を変更、改作、翻訳、またはリバースエンジニアリングすること。
・本サービス内または本サービス上に含まれる著作権、商標、またはその他の所有権に関する記載を削除すること。
・当社の明示的な書面による許可なしに、本サービスを構成する Web ページ等の一部を再フォーマットまたは捏造すること。
・マルチレベルマーケティングプログラム、仕事を始めるためにまず支払いが必要となる求人、その他当社がユーザーにとって有害であるとみなすトピックについて、当社の他のユーザーに連絡を取ること。
・許可なしに、複数の当社アカウントを作成すること。
・機能の制限または一時的な機能停止を潜脱すること。
・虚偽の情報を提供すること。
・競争目的で本サービスのコンテンツをスクレイピングしたり、他の方法で複製したりすること。
・その他当社が不適切と判断する行為をすること。
⑹ 当社は、潜在的な違法行為や他の利用者に有害となる行動を防止するために、ユーザーコンテンツ (本サービスや当社に対してまたは経由して送信されたメッセージまたは情報の内容を含みます) を使用する権利を留保します。
⑺ 当社は上記の異常な行動を検知してそれをブロックし、スパムや不正行為などの乱用行為防止のためにユーザーコンテンツをスクリーニングする目的で、さまざまな手法をとる権利を有します。ただし、そのような検出方法は完全ではなく、誤検出が生じることがあります。
⑻ 本サービスを使用するユーザーは、当社が上記の規則を実施し、あるいはスパム、不正行為、他の異常な行動を防止しようと努めることに同意します。そういった措置により、通知の有無を問わず、ユーザーアカウントへのアクセスや本サービスの他の機能の利用などが一時的または恒久的に停止または中止されることがあります。当社はそういった停止や中止について何らの責任も負いません。
⑼ 当社は、ユーザーが詐欺行為、当社やユーザーに対するスパム攻撃、または他の方法による 本サービスへの不正行為をしていないかどうかを判断するために、さまざまな手段で調査を実施する権利を留保します。当社は、ユーザーが本規約に違反して本サービスを使用していると判断した場合、そのような調査を通じて収集された情報を、警察または他の第三者に引き渡す権利を有します。
⑽ 当社は、ユーザーが本規約において禁止されている行為を行ったと判断した場合、事前に通知または催告することなく、当該ユーザーによって投稿されたユーザーコンテンツを削除もしくは非表示にし、当該ユーザーについて本サービスの利用を一時的に停止し、またはユーザーとしての登録を抹消することができます。
6. 本サービスへの登録および連絡
⑴ 本サービスの一部の機能を利用するため、ユーザーは、ユーザーの姓名(会社の場合には社名)、メールアドレス、電話番号、パスワード等の登録あるいは提供が必要です。
登録することによって、ユーザーは、
(a) 当社の登録フォームの指示に従って自身について真実、正確かつ最新のデータ (メールアドレスを含みます) を提供し、
(b) 自身のユーザー名およびパスワードの機密保持および使用について責任を負い、本サイトの使用権またはアクセス権をいかなる第三者にも譲渡または再販売しないことに同意します。
ユーザーがアカウントの作成に用いたメールアドレスやパスワードを共有した個人は、ユーザーの本サービスアカウントに関連した情報にアクセスできる可能性があることに注意し、自身で厳重に管理してください。
⑵ 当社はいつでもユーザーを解約させる、またはユーザー名もしくは URL を回収する権利を有します (ただし、いかなる義務も負わないものとします)。
⑶ ユーザーが本サービスのアカウントに登録したメールアドレス、電話番号(携帯電話番号を含みます)などの手段を用いて、当社がユーザーへのサービスの一環として、ユーザーと連絡を取ることができることについて、ユーザーは同意します。この連絡には、メールマガジン等の広告メールの送付が含まれますが、ユーザーはメールマガジンの配信について停止する設定を行うことができます。
⑷ ユーザーは、本サービスカスタマーサポートにご連絡いただくことで、いつでも同意を撤回できます。本サービスアカウントを閉鎖し、退会することによっても同意を撤回できます。
⑸ ユーザーは、登録事項に変更があった場合、当社の定める方法により当該変更事項を遅滞なく当社に通知するものとします。
7. 責任の制限
⑴ いかなる状況下においても、当社は、ユーザーによる本サービスの利用または悪用、または本サイトへの信頼を理由とするユーザーに対する責任について、当社に悪意または重過失がある場合を除き、当社はこれを一切負いません。
⑵ 前項の責任の制限は、損害(第三者の被った損害を含みます) の発生原因が、本サービスの使用、悪用、本サービスへの信頼であれ、本サービスに投稿された情報への信頼またはその情報に起因するダメージであれ、本サービスが使用できないことであれ、あるいは本サービスの中断、一時停止、終了であれ、適用されます。
⑶ 第1項の責任の制限は、代替商品もしくはサービスの調達費用、逸失利益、または情報の喪失 (これらに限定されません) についても適用されます。
また、上記制限は、本サービスの履行や不履行、あるいは本サービスに掲載またはリンクされている、または何らかの方法で本サービスに関連している情報や商品に関しても適用されます。
⑷ さらに、上記制限は、限定的救済の本来の目的を果たさない場合においても、法律で認められる最大限の範囲において適用されます。
⑸ すべての損害、損失、および訴訟に対する当社の損害賠償責任が認められる場合の最大総額は、契約、不法行為 (過失を含む) 等のいずれによるかを問わず、本サービスの使用についてユーザーが当社に支払った額を上限とします。
⑹ 当社は、いかなる状況下においても、 天災または当社の合理的な制御を超える影響や事由に直接的または間接的に起因する履行遅滞や不履行に対して一切責任を負いません。これらには、インターネットの障害、コンピューター機器の故障、通信その他機器の故障、電力障害、火災、洪水、暴風雨、政府の行為、国内または外国の裁判所や法廷による命令、第三者の不履行、または熱、光、または空調の損失または変動が含まれますが、これらに限定されません。
⑺ 当社は、召喚状、捜査令状、裁判所命令などの有効な法的手続への対応として、または自らの法的権利を確立または行使したり、法的請求に対して抗弁したりするために、情報を提供することもできるものとします。当社は、そのような第三者による当該情報の使用または開示について責任を負いません。
8. 権利帰属
当社サイト及び本サービスに関する知的財産権は全て当社または当社にライセンスを許諾している者に帰属しており、本規約に基づく本サービスの利用許諾は、当社ウェブサイトまたは本サービスに関する当社または当社にライセンスを許諾している者の知的財産権の使用許諾を意味するものではありません。
9. 未成年者による本サービスの利用
16歳未満のユーザーは、労働基準法により就労が禁止されているため、本サービスをご利用いただけません。
18歳未満のユーザーは、保護者等の監督の下で本サービスを利用してください。
10. 反社会的勢力の排除
⑴ ユーザーは、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者(以下これらを「暴力団員等」といいます。)に該当しないこと、および次の各号のいずれにも該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
(a)暴力団員等が経営を支配していると認められる関係を有すること
(b)暴力団員等が経営に実質的に関与していると認められる関係を有すること
(c)自己もしくは第三者の不正の利益を図る目的または第三者に損害を加える目的をもってするなど、不当に暴力団員等を利用していると認められる関係を有すること
(d)暴力団員等に対して資金等を提供し、または便宜を供与するなどの関与をしていると認められる関係を有すること
(e)役員または経営に実質的に関与している者が暴力団員等と社会的に非難されるべき関係を有すること
⑵ ユーザーは、自らまたは第三者を利用して次の各号の一にでも該当する行為を行わないことを確約するものとします。
(a)暴力的な要求行為
(b)法的な責任を超えた不当な要求行為
(c)取引に関して、脅迫的な言動をし、または暴力を用いる行為
(d)風説を流布し、偽計を用いまたは威力を用いて当社、他の利用者、その他第三者の信用を毀損し、または当社、他の利用者、その他第三者の業務を妨害する行為
(e)その他前各号に準ずる行為
11.退会方法
⑴ ユーザーは、当社所定の手続の完了により、本サービスから退会し、自己のユーザーとしての登録を抹消することができます。
⑵ 退会にあたり、当社に対して負っている債務がある場合は、ユーザーは、当社に対して負っている債務の一切について当然に期限の利益を失い、直ちに当社に対して全ての債務の支払を行わなければなりません。
⑶ 退会後の利用者情報の取扱いについては、当社プライバシーポリシーに従うものとします。
12. 本規約の変更
当社は、責任を負うことなく、本規約をいつでも変更することができます。本規約を変更する場合、変更後の規約の施行時期及び内容を本サイト上での掲示その他の適切な方法により周知し、またはユーザーに通知します。また、これらの利用規約の変更について通知があった後にユーザーが本プログラムを利用した場合、改訂された利用規約を承認したものとみなされます。
ただし、法令上ユーザーの同意が必要となるような内容の変更の場合は、当社所定の方法でユーザーの同意を得るものとします。
13.分離可能性
本規約のいずれかの条項またはその一部が、消費者契約法その他の法令等により無効または執行不能と判断された場合であっても、本規約の残りの規定及び一部が無効または執行不能と判断された規定の残りの部分は、継続して完全に効力を有するものとします。
14.準拠法及び紛争解決
本サービスおよびその利用に関する準拠法は日本法とし、本サービスおよびその利用に関して生じる一切の紛争については、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
求職者の利用規約
本セクションにおいて、「ユーザー」とは、求職者として本サービスを利用する個人を指します。
1. 本サービスの利用
⑴ ユーザーは、本サービスを無料でご利用できます。
⑵ 当社は、理由の如何や有無を問わず、当社の判断で本サービス上の求人広告を除外あるいは削除することができます。
⑶ 当社は、採用企業が提出した求人広告や他の情報 (採用企業の身元を含む) の正確性や完全性を確認することはできません。採用企業が掲載する情報に関し、当社はその正確性、完全性等について何らの保証をせず、何らの責任も負うものではありません。
⑶ 本サービスは、求人広告のフォーマットを変更する場合があります。
⑷ 本サービスは、求人広告を原則として当社独自のアルゴリズムによる掲載順で掲載しますが、ユーザーの属性情報や行動履歴に基づいて求人広告の掲載順を調整する場合があり、ユーザーはこれを承諾します。当社が取得する個人情報等の取り扱いについてはプライバシーポリシーをご確認ください。
⑸ ユーザーは、本サイトまたはそのコンテンツを非商用以外の目的で利用することは許可されていません。
⑹ ユーザーは、本サービスで求人広告に応募するとき、その応募に関して本サービスが自動化された処理を行うことに同意します。さらにユーザーは、ユーザーの求人応募等が、本同意書および当社のプライバシーポリシーに従って当社によって処理および分析されることを承諾します。
2.求職者と採用企業間のコミュニケーション
⑴ ユーザーが本サービスを利用して求人に応募すると、本サービスでは、採用企業から当社に提供される連絡先へ応募情報の送信を試みます。しかし、当該応募が配信され、受信され、アクセスされ、読まれ、またはそれらに基づくアクションが行われることを当社は保証できません。また、当社では、採用企業から本サービスに提供された連絡先情報が有効であることを保証できません。
⑵ 本サービスは求人広告の提供サービスであり、職業安定法に定める有料職業紹介業にかかるサービスではありません。そのため、当社が応募者または採用企業の代理人として条件交渉等を行うことはありませんのでご了承ください。
3.当社により求職者へ提供される情報
⑴ 本サービスは情報提供を目的として、採用企業が投稿した求人広告について特定のカテゴリー等を自動化された手段または他の手段によって独自に追加し、ユーザーから検索できるようにする場合があります。例えば、給与に関して「時給1,500円以上」などのカテゴリーを追加して、ユーザーが希望する給与条件にて求人広告を検索できるようにする場合があります。当該独自情報の追加については、情報提供のみを目的とするものであり、随時変更される可能性があり、かつ当社はその正確性を保証するものではありません。また、当該カテゴリー等の独自情報について、当社は随時変更することができるものとします。
⑵ 当社により提供されるキャリア関連または採用・求人関連の情報は、情報提供の目的でのみ提供されるものであり、決して専門的な就職相談や人材派遣サービスと解釈されるものではありません。採用企業や求人の情報の正確性について確認する全責任は、ユーザーにあります。
4.ユーザーの求職者データ
ユーザーが 本サービスを利用したときに検索およびクリックした求人広告、申し込んだ求人広告、本サービスにおける最近の活動の時間、ユーザーが本サービスに直接提供した情報あるいは本サービスにおけるその他の行動は、当社により把握、保存されます。それらの活動はユーザー自身によるものであり、データはユーザーの活動のみに関するものであるため、ユーザーはデータの内容を正確に理解しているものとします。
採用企業の利用規約
本セクションにおいて、「ユーザー」とは、採用企業としての資格で本サイトにアクセスする個人または組織を指します。
1. 本サービスの利用
⑴ ユーザーは、本サービスアカウントを作成し、または、求人広告その他の求人関連のコンテンツ (第三者の所有、運営するウェブサイトへのリンクを含みます。以下「求人広告」とします) を投稿することにより、本規約及び当社プライバシーポリシーがユーザーに適用されることに同意したことになります。
⑵ 採用企業として作成したユーザーアカウントは、業務用であり、個人利用のためのものではありません。
ユーザーのメールアドレスが第三者によって不適切にあるいは偽って使用された場合、当社の故意または重過失による場合を除き、当社は一切の責任を負いません。
また、実在しない、自己のものでない、正確でない、最新のものでない、または不完全な名前やメールアドレスからメールを送信しようとする場合、当社はそのようなメールを削除することができます。
⑶ このユーザーアカウントへのアクセス権を組織内外の個人と共有した結果として発生する申立て、請求、訴訟、要求、損害、責任、債務、損失、和解金、判決、費用、および出費を当社に負わせず、当社に損害を及ぼさないことに、ユーザーは同意します。上記の陳述の正確さに関して 当社は何の保証もしないこと、またその正確さについての責任はすべてユーザーが負うことに、ユーザーは同意します。
⑷ ユーザーが本サービスを使用して求人広告を含む資料を閲覧、投稿、送信した場合、その他本サービス上での行動履歴を、当社は自動化された手段または他の手段によって、データ分析、品質管理、あるいは本サービス、または当社の他の製品やサービスの改善(求職者または採用企業に対する検索結果やその他の掲示の提供の改善を含む)などのために使用する場合があります。当社が取得する個人情報等の取り扱いについてはプライバシーポリシーをご確認ください。
2.ユーザーによる求人広告の投稿
⑴ ユーザーは、本サービスにおいて求人広告の作成、投稿を無料で行うことができます。
投稿された求人広告は、当社の審査を経て本サービス上に掲載されます。審査は、例えば求人広告内に差別的な表現が使用されていないか等の確認が含まれますが、これに限りません。審査の結果、投稿した求人広告が掲載されない場合があります。この場合、ユーザーは掲載されない旨及びその理由を、当社サイト上にて確認することができます。
⑵ 本サービスに投稿された求人広告に関して、ユーザーは単独で責任を負うものとします。
本サービスは求人広告に対する応募者数も掲載順も保証するものではなく、本サービス上での求人広告の配信は当社独自のアルゴリズム、あるいは求職者の属性情報や行動履歴、その他の事情に応じて変化することがあります。
⑶ 当社は求職者を直接または間接的に差別する求人情報を削除することができます (ただしその義務は負いません)。
ユーザーは、法律上許容されない態様で求職者を直接あるいは間接的に差別する求人情報の投稿を控える責任があり、そうしなかった場合には労働基準法、男女雇用機会均等法等の適用法に違反することについて、理解し同意します。
3.当社により求職者へ提供される情報
当社は情報提供を目的として、ユーザーが投稿した求人広告について特定のカテゴリー等を自動化された手段または他の手段によって独自に追加し、求職者から検索できるようにする場合があります。例えば、給与に関して「時給1,500円以上」などのカテゴリーを追加して、求職者が希望する給与条件にて求人広告を検索できるようにする場合があります。当該独自情報の追加については、情報提供のみを目的とするものであり、随時変更される可能性があり、当社はその正確性を保証するものではありません。また、当該カテゴリー等の独自情報について、当社は随時変更する権利を留保します。
4.採用企業と求職者間のコミュニケーション及び当社の免責
⑴ 本サービスは、ユーザーから本サービスに提供される連絡先に、求職者からの求人応募情報を送信します。ただし、本サービスはユーザーから提供された連絡先を確認することはできません。ユーザーが誤った連絡先を提供した場合、その修正、適切な対応、および求職者のプライバシー保護のために必要な措置を行うのはユーザーの責任であり、ユーザーは、それらに起因するいかなる損害についても、当社に責任を負わせず、当社に対して生じた損害を補償する責任を負います。
⑵ 本サービスは求人広告の提供サービスであり、職業安定法に定める有料職業紹介業にかかるサービスではないため、求職者または採用企業の代理人として面接日程の調整や条件交渉等を行うことはありません。そのため、当社はユーザーの求人広告に応募する求職者の身分を確認することはなく、また、ユーザーと求職者間のコミュニケーションについて責任を負わずそのコミュニケーションについてはユーザーと求職者が単独で責任を負うことに同意します。
⑶ ユーザーの電子メール、投稿した求人広告その他を通じて送信したメッセージなどの内容については、当該ユーザーが責任を負います。 ユーザーは、当社がそれらの内容について責任を負わずすべての責任を否認することに同意します (コンテンツが合法であるか否かも含みます)。
⑷ ユーザーは、投稿した求人広告を、当社が理由の如何または有無を問わず拒否あるいは削除できることについて同意します。
⑸ 当社は、求職者のメールや求人応募の送信やユーザーによる受け取り、データの送信や保存において誤りがないことについても保証しません。
5.ユーザーによる本サービス上での採否決定の連絡
⑴ ユーザーは、その求人広告に応募した求職者の採否が決定した場合は速やかに(採用の場合は遅くとも応募者と採用企業との間で契約締結が行われる前に)本サービス上で採用、不採用等の別を操作・当社に報告することに同意します。
⑵ ユーザーは、その求人広告に応募した求職者の採用を決定したことをもって役務提供完了とみなし、当社に対し、当社が別途定める手数料を支払うことに同意します。
6.支払い
⑴ 当社は、手数料及び本サービスにかかる消費税等の合計請求金額(以下、手数料等といいます)を当社が定める期間ごとに集計し、ユーザーへ請求します。
⑵ ユーザーは、前項の請求がなされた場合、当社が定める支払期限までに当社に手数料等を支払うものとします。
⑶ ユーザーは、当社指定の銀行預金口座への振込の方法で手数料等を支払うものとします。なお、振込手数料についてはユーザーの負担とします。
当社から削除されたユーザーが、それ以前に当社に支払をしていた場合、当該支払がいかなる名目であっても、その過去の支出額は返金されません。
⑷ 請求は電子メールによってユーザーに提供される場合があります。
⑸ 当社は、法的に許容される範囲内で、当社に関して未払いの請求書または勘定残高がある場合に、その当社製品、ならびに未払いの請求書または勘定残高のないその他の当社製品の使用を一時停止または終了する権利を留保します。
⑹ ユーザーが利用料金の支払を遅滞した場合、ユーザーは年14.6%の割合による遅延損害金を当社に支払うものとします。
7.キャンセル
⑴ 求人広告掲載申し込みや、その他当社との間で締結された広告同意書に別段の記載がない限り、ユーザーは求人広告をいつでもオンラインで、ユーザー自身でキャンセルすることができます。
⑵ 当社は通知により、本サービスの提供をいつでも即時にキャンセルすることができます。
8.禁止事項及び表明保証
⑴ ユーザーは以下を行うことも、他者に以下を行う権限を与えることもできません。
(a) 違法な内容の広告を掲載したり、違法または不正な業務に関与したりする行為。
(b) 本サービスにおいて投稿した求人広告の応募者を採用したにも関わらず本サービス上で不採用、次点等の虚偽の操作を行うこと、あるいは操作を行わないこと。
⑵ ユーザーは、次のとおり表明し保証します。
(a) ユーザーのすべての情報が正確であり現状を反映していること。
(b) かかる使用およびユーザーの求人広告からリンクされたウェブサイト (そのサイト内でのユーザーのサービスを含みます) が適用法に違反せず、また違反を助長しないこと。
⑶ 前2項に定める方針に違反すると、通知なくユーザーのアカウントが直ちに終了する場合があり、ユーザーに法律に基づく罰則や法的処分が適用される可能性があります。
⑷ 当社は、いかなる求人広告も拒否または削除でき、さらに当社は理由の如何や有無にかかわらず、通知なしにユーザーのアカウントを無効にすることができます。
当社が求人広告やアカウントが削除、無効化された理由を示す場合もありますが、個々の求人や採用企業について、削除の理由を逐一ご説明できるとは限りません。
⑸ 当社は、自社の利益またはユーザーの利益に関わると判断した場合、あらゆる求人広告を削除する権利を常に有しています。
⑹ ユーザーは、求人広告を本サービスに提出することにより、本サービスがその求人広告を受諾、ホスティング、公開する義務を負わないことに同意します。
そういった決定は 当社の一存のみで行われます。
⑺ 求人サイトであると当社が判断するユーザーに対しては、当社は求人広告の一部あるいはすべてを掲載する、または拒否する権利を有します。
ユーザーは、求人広告を当社に提出することにより、当社がユーザーを求人サイトとみなすか否かの判断権限は当社にあり、当社の決定はユーザーに対する拘束力を持つことに同意します。
⑻ ユーザーは、本サービスに関するこれらの規約に違反して求人を掲載することは、本サービスおよびその利用者に損害を与える可能性があることを認めます。
9.免責事項および責任の制限
⑴ 本サービスの利用に関して、当社は、明示的または黙示的な一切の保証 (権利の非侵害、商品性、特定の目的に対する適合性に関する保証を含みますが、それらに限定されません) を否認します。
⑵ 上記制限は、限定的救済の本来の目的を果たさない場合においても、法律で認められる最大限の範囲において適用されます。
⑶ 法律で認められる範囲において、すべての損害、損失、および訴訟に対する当社の損害賠償責任の最大総額は、契約、不法行為 (過失を含む) 等のいずれによるかを問わず、本サービスの使用についてユーザーが当社に支払った金額または支払うべき金額を上限とします。

以上

【2021年1月1日制定】